职员疑似职业病但已离职如何解决

职员疑似职业病但已离职的状况下，处置办法如下：

1.尽管已经离职，但假如被诊断出患有职业病，依据“哪个用工哪个负责”的原则，原用人单位仍需承担相应的责任。

2.对于已离职的职员，若怀疑自己患有职业病，应准时进行职业病诊断，并依据诊断结果与原用人单位交流，需要其承担相应的医疗和生活保障责任。

疑似职业病能否申请赔偿

疑似职业病的病人确实有权申请赔偿，依据《职业病防治法》的有关规定，劳动者被诊断患有职业病时，假如用人单位没依法参加工伤保险，那样其医疗和生活保障应由该用人单位承担。

这一规定确保了职业病病人在未参加工伤保险的状况下，依旧可以获得必要的医疗和生活保障。

因此，对于疑似职业病的病人，一旦确诊，不仅能够需要用人单位提供必要的医疗救治，还可以依法申请相应的赔偿。

疑似职业病怎么样寻求帮助

疑似职业病的病人在寻求帮助时，有多个渠道可供选择。

1.可以向当地的职业病防治机构或医疗机构进行咨询和诊断，以确认是不是患有职业病。

2.一旦确诊，应尽快与原用人单位交流，需要其根据法律规定承担相应的责任。

3.假如用人单位不予配合或推卸责任，病人可以向地方人民政府劳动保障行政部门进行投诉或举报，需要其介入调查并维护病人的合法权益。

4.对于没办法确认劳动关系或用人单位已没有的职业病患者，还可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

5.病人也可以寻求法律援助，通过法律渠道维护我们的合法权益。

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